• Conceber a correcta aplicação das ferramentas de gestão de recursos humanos na empresa;
• Analisar, conceber o desenvolvimento e integração do sistema de gestão de recursos humanos;
• Auditoria de recursos humanos;
• Assessoria e consultoria em recursos humanos;
• Explicar o fenómeno criminal à luz de paradigmas etiológico-explicativos;
• Dirigir e desenvolver os recursos humanos de uma instituição;
• Inspeccionar a aplicação das normas laborais nos sectores de trabalho;
• Avaliar com rigor o desempenho de cada elemento dos recursos humanos ;
• Estabelecer mecanismos para o desenvolvimento de competencias dos recursos humanos.